Työterveyslaitos - Selaus nimekkeen mukaan
Viitteet 253-272 / 631
-
Matkailuyrittäjän turvallisuuden hallintakansio
(Työterveyslaitos, 2012)Kansion on tarkoitus toimia apuna menestyksekkään, turvallisen ja ammattitaitoisen työn suunnittelussa. -
Medical Handbook for Seafarers
(Finnish Institute of Occupational Health, 2007)The objective of this manual, together with the possible medical consultation via Radio Medical, is to help the person in charge of treatment on board to be able, on the basis of the symptoms and ndings, to choose the ... -
Memorandum from the Occupational Cancer Working Group 2013
(Finnish Institute of Occupational Health, 2013)The memorandum from the Occupational Cancer Working Group 2013 is meant to update the suggestions made in the Memorandum from the Occupational Cancer Working Group from 1988. Its aim is to give recommendations regarding ... -
Merenkulun turvallisuuskulttuurin arviointi ja kehittäminen - parempaa turvallisuutta inhimillisten tekijöiden hallinnalla : Seasafety-loppuraportti
(Työterveyslaitos, 2016)Merenkulku on turvallisuuskriittinen ala, jossa moninaiset tekijät voivat johtaa matkustajien, henkilöstön, ulkopuolisten tekijöiden tai ympäristön vahinkoon. Millainen turvallisuuskulttuuri toimialalla vallitsee? Miten ... -
Metallintyöstön kohdepoistoilman hallinta
(Työterveyslaitos, 2016)Tutkimuksessa selvitettiin työstökeskuksissa yleisesti käytettävien kohdepoistoilman käsittelymenetelmien toimintaa. Tarkoituksena oli selvittää, miten kohdepoistoilman eri käsittelytavat vaikuttavat työilman laatuun. ... -
Metsän maanmuokkaajien ja istuttajien mikrobialtistus työssään
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2019)Metsänhoidon viimeisen vaiheen eli päätehakkuun jälkeen metsä täytyy uudistaa maanmuokkauksella ja puiden istutuksella metsälainsäädännön mukaisesti. Tehokkaassa metsätaloudessa tämä uudistusvelvoite halutaan toteuttaa ... -
Mielekäs muutos : Kuinka tukea työntekijöiden hyvinvointia organisaatiomuutoksen aikana?
(Työterveyslaitos, 2011)Organisaatiomuutokset ovat osa nykypäivän työelämää, ja useimmat työntekijät kokevat muutoksia työuransa aikana. Organisaatiomuutosten tavoitteena on kehittää työn tuottavuutta ja organisaation kykyä vastata kansainvälistyneen ... -
Mielekäs organisaatiomuutos -kyselyn menetelmäkäsikirja
(Työterveyslaitos, 2013)Tämä menetelmäkäsikirja on osa Tukea työpaikalle organisaatiomuutoksen toteuttamiseen -hanketta. Hanketta ovat tukeneet sosiaali- ja terveysministeriö ja Työsuojelurahasto. Hanke on osa Työhyvinvointifoorumia.Mielekäs ... -
Mielekäs organisaatiomuutos -kyselyn menetelmäkäsikirja
(Työterveyslaitos, 2013)Käsikirjassa esitellyn kyselyn tarkoituksena on selvittää organisaatiomuutoksen ja sen toteutuksen vaikutusta henkilöstön hyvinvointiin, työn haasteisiin ja yrityksen voimavaroihin. Ajatuksena on, että näitä kolmea tekijää ... -
Mikrobiologisten terveysvaarojen selvitys biohajoavien jätteiden laitosmaisessa käsittelyssä
(Työterveyslaitos, 2013)Jätteiden hyötykäyttö kierrättämällä on lisääntymässä. Biohajoavien jätteiden kierrätyskäsittelystä saattaa seurata työntekijöille työturvallisuusriskejä, joita selvitettiin tässä hankkeessa. Tutkimuskohteina oli auma-, ... -
Miksi ammattitaudit vähenevät?: Mitkä asiat selittävät alueelliset erot ammattitautien määrissä Suomessa ja kokonaismäärän muutokset?
(Työterveyslaitos, 07.09.2016)Ammattitaudit kertovat työoloista ja siksi niiden lukumäärien muutokset ovat kiinnostavia. Rekisteriin ilmoitettujen tapausmäärien vaihteluiden syyt osoittautuivat kiinnostaviksi ja moninaisiksi. Suurimpia vaikuttajia ... -
Mitä kuuluu hyvinvointialueiden työhyvinvoinnille 2023
(Työterveyslaitos, 2024)Kuvaamme tässä raportissa yhdentoista hyvinvointialueen työhyvinvoinnin tilannekuvan syksyllä 2023, noin 10 kuukauden kuluttua siitä, kun hyvinvointialueet aloittivat toimintansa. Tulokset perustuvat Työterveyslaitoksen ... -
Mitä kuuluu hyvinvointialuevalmistelijoille? Seurantatutkimuksen työhyvinvoinnin tilannekuva kiireisenä valmisteluvuonna 2022
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2023)Hyvinvointialueille siirtymistä valmisteltiin poliittisesti vuosia. Hallinnollisesti siirtymän toteutus tapahtui kuitenkin hyvin lyhyessä ajassa. Seurasimme valmistelijoiden työhyvinvointia kuukausittain toteutettavien ... -
Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä. MEADOW-julkaisu. Helsinki: TYÖ2030-ohjelma.
(Työterveyslaitos, 2023)ICT-alaa voi pitää Suomessa edelläkävijänä uusien johtamisen ja työnteon tapojen kokeilijana ja kehittäjänä. Alan yrityksillä on monipuolisia verkostoja, niiden sisäinen yhteistyö on aktiivista ja ne uskovat vahvasti ... -
Modernia turvallisuusoppimista rakennusalalle (MoSaC) : Tutkimushankkeen loppuraportti
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2020)Teknologian nopea kehitys ja moderni turvallisuusajattelu ovat tuoneet mukanaan uusia mahdollisuuksia myös työturvallisuuskoulutukseen. Virtuaalitodellisuuden (VR) käyttö tekee tuloaan turvallisuuskoulutuksiin, ja ymmärrys ... -
Molecular Alterations in Asbestos-Related Lung Cancer
(Finnish Institute of Occupational Health, 2010)Asbestos is still a serious problem all around the world, even though the devastating health effects of breathing in the microscopically tiny mineral fibres have been known for over a century. Asbestos exposure causes a ... -
Moni osaa! : työpaikkaosaaminen monikulttuurisilla työpaikoilla
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2018)Maahanmuuttajan on usein vaikea edetä koulutustaan ja kykyjään vastaavaan työhön, minkä vuoksi osaamista jää hyödyntämättä suomalaisilla työpaikoilla. Toisaalta monien maahanmuuttajien osaaminen voi olla erilaista, kuin ... -
Monimuotoinen ansiotyö : haaste työkyvyn tuelle ja työturvallisuudelle
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2024)Työelämän muutosten seurauksena epätyypilliset työsuhteet yleistyvät, mikä tuo uudenlaisia haasteita työntekijöiden työkyvyn tukemiseen ja työturvallisuudesta huolehtimiseen. Raportissa esitellään tutkimustietoa kaupan ... -
Monimuotoisuusbarometri 2007 : ikä ja monikulttuurisuus haasteena ja voimavarana
(Työterveyslaitos, 2007)Monimuotoisuusbarometrilla mitattiin monimuotoisuutta suomalaisissa yrityksissä. Tutkimuksessa selvitettiin lähinnä henkilöstöjohdon käsityksiä siitä, miten suomalaisen työelämän monimuotoisuus koetaan nyt ja miten se ... -
Monimuotoisuusbarometri 2011 : Henkilöstöalan ammattilaisten näkemyksiä monimuotoisuudesta työorganisaatioissa
(Työterveyslaitos, 2012)Monimuotoisuusbarometrilla kartoitettiin henkilöstöalan ammattilaisten näkemyksiä monimuotoisuudesta suomalaisessa työelämässä. Uusi, vuoden 2011 barometri kuvaa, miten suomalaisen työelämän monimuotoisuus koettiin vuonna ...
