Työterveyslaitos - Selaus nimekkeen mukaan
Viitteet 404-423 / 631
-
Sosiaalinen pääoma ja hyvinvointi työorganisaatioissa – Sosiaalisen pääoman ekspressiiviset ja instrumentaaliset ulottuvuudet
(Työterveyslaitos, 2008)Tutkimuksen Sosiaalinen pääoma ja hyvinvointi työorganisaatioissa - sosiaalisen pääoman ekspressiiviset ja instrumentaaliset ulottuvuudet tarkoituksena on selvittää työntekijöiden keskinäisen vuorovaikutuksen ja ... -
Sosiaaliset verkostot ja työurien pidentäminen
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2019)Väestön ikääntymisen myötä tarve työurien pidentämiselle on kasvanut. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on välttämätöntä tunnistaa monipuolisesti ne tekijät, jotka yhtäältä ehkäisevät ennenaikaista työkyvyttömyyttä ja ... -
Sosiaalityöntekijöiden hyvinvointi: Sosiaalityön kuormittavuus, voimavaratekijät ja sosiaalityöntekijöiden mielenterveys
(Työterveyslaitos, 2016)Työterveyslaitoksen Kunta10-tutkimuksessa on havaittu, että sosiaalityöntekijöillä sairauspoissaolot johtuvat mielenterveyden ongelmista useammin kuin muilla ammattiryhmillä. Vaikka useita sosiaalityöhön liittyviä ... -
Stability and change model of job resources and work engagement: A seven-year three-wave follow-up study.
EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY : 3 (TAYLOR & FRANCIS LTD, 04.05.2015) -
Stoffenmanager-Suomi
(Työterveyslaitos, 2012)Raportin tarkoituksena on kuvata Stoffenmanagerin käännös- ja lanseeraustyön haasteita, sekä avata työkalujen sisältöä niille, jotka haluavat perehtyä tarkemmin esimerkiksi control banding -periaatteeseen, kvantitatiiviseen ... -
Stop väkivallalle kouluissa ja päiväkodeissa : Väkivaltatilanteiden ilmoitus- ja käsittelylomakkeiden kehittäminen
(Työterveyslaitos, 2015)Opetus- ja kasvatusalalla ei ole käytössä omaa toimialakohtaista väkivallan ilmoitusmenettelyä. Tästä johtuen työpaikoilla on organisaatiokohtaisia eroja Työturvallisuuslain (738/2002) velvoittaman väkivallan ja sen uhan ... -
Strateginen työkykyjohtaminen sotemuutoksessa : Kehittämishankkeen arviointia
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2022)Strateginen työkykyjohtaminen sote-muutoksessa-hankkeessa kehitettiin työkykyjohtamista valtakunnallisesti vuosina 2019–2021 yhteensä viidessä soteorganisaatiossa. Tavoitteena oli, että sote-organisaatiot omaksuvat ... -
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
(Työterveyslaitos, 2014)Määritelmämme mukaan strateginen hyvinvointi on se osa työhyvinvointia, joka tukee organisaation varsinaisen toiminnan tuloksellisuutta. Yrityksissä tämä tarkoittaa liiketoiminnan kannattavuutta, julkisella sektorilla ... -
Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa 2012
(Pohjola Terveys Oy, 2012)Strateginen hyvinvointi (SH) on se osa henkilöstön hyvinvointia, jolla on merkitystä organisaation tuloksellisuuden kannalta. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen (SHJ) kattaa kaikki ne yrityksen tai muun organisaation ... -
Subjective and objective rating of spectrally different pseudorandom noises-Implications for speech masking design.
JOURNAL OF THE ACOUSTICAL SOCIETY OF AMERICA : 3 (ACOUSTICAL SOC AMER AMER INST PHYSICS, 03 / 2015) -
SujuKE – Sujuvuutta työhön kognitiivisella ergonomialla : interventiotutkimuksen loppuraportti
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2020)Nykypäivän ja tulevaisuuden työssä aivot ovat kovilla. Monessa tehtävässä korostuu kyky käsitellä tietoa ja oppia uutta. Tiedolla työskentelyn ja ajatustyön tehtävät ja olosuhteet voivat kuormittaa. Tutkimukset osoittavat, ... -
Sujuvaa työtä, vähemmän virheitä : Inhimillisten virheiden vähentäminen työpaikoilla (SUJUVA)
(Työterveyslaitos, 2015)Työhön liittyvät inhimilliset virheet heikentävät työn sujuvuutta ja aiheuttavat tarpeettomia viivästyksiä. Pahimmillaan ne voivat johtaa työtapaturmiin ja onnettomuuksiin. Valtaosassa työtapaturmia taustalla on inhimillinen ... -
Suosituksia työelämän kehittämisen alueellisten verkostojen rakenteista
(Työterveyslaitos, 2017)Työelämän laajan kokonaisuuden kehittäminen vaatii joustavuuteen ja avoimuuteen sekä keskinäiseen luottamukseen ja sitoutumiseen perustuvaa verkostoitumista ja verkostojen välistä yhteistyötä. Julkaisussa esiteltävät ... -
Sydäntahdistimen häiriötön toiminta työympäristön sähkömagneettisissa kentissä
(Työterveyslaitos, 2012)Sähkömagneettisten kenttien aiheuttamat häiriöt ovat vain harvoin niin voimakkaita, että työntekijän ei ole mahdollista jatkaa työtään tahdistimen asentamisen jälkeen. On kuitenkin työtilanteita, joita tahdistimen saaneen ... -
Sydäntahdistinpotilaan työhön paluun tukeminen
(Työterveyslaitos, 2012)Työvoiman ikääntyessä sydämen toimintahäiriötä potevien työntekijöiden määrä lisääntyy. Suomessa on nykyisin noin 30000 sydäntahdistinta tarvitsevaa henkilöä, joista noin 10 % on yhä mukana työelämässä. Sydäntahdistimia ... -
Systeemiälykäs ihmisten toiminta kemianteollisuuden ennakoivassa turvallisuudenhallinnassa
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2024)Tutkimuksen tavoitteena oli lisätä tietotaitoa turvallisuuden ennakoivaan hallintaan kemianteollisuudessa ihmisen toiminnan näkökulmasta. Ennakoiva turvallisuuden hallinta edellyttää, että ihmisen toimintaa osataan tunnistaa, ... -
Säkert museiarbete : Guide för hantering av kemiska och biologiska riskfaktorer i museimiljöer
(Työterveyslaitos, 2024)Museiarbete och museiarbetsmiljöer är förknippade med många olika faror, av vilka man känner till en del dåligt inom museibranschen i Finland. Kännedomen om de lagstadgade skyldigheter som gäller för alla arbetsplatser är ... -
Särkyä ja alakuloa – tuki- ja liikuntaelinten kivun ja masentuneisuuden yhteisesiintyvyys Suomessa
(Työterveyslaitos, 2011)Raportin tavoitteena on kuvata väestössä yleisten terveysongelmien, tuki- ja liikuntaelinten kipuoireiden ja masentuneisuuden samanaikaisuutta. Raportin avulla halutaan myös saattaa lukijoiden tietoon tämän ilmiön ... -
Så här utvecklar du ditt företagshälsovårdssamarbete
(Työterveyslaitos, 2022)Syftet med denna vägledning är att hjälpa aktörer både på arbetsplatsen och inom företagshälsovården att göra företagshälsovårdssamarbetet mer målinriktat och utveckla det så att det bättre betjänar båda parterna. Med ... -
Taidetoiminnan vaikutusten taloudellinen arviointi työyhteisöissä
(TyöterveyslaitosTaiteen edistämiskeskus, 2018)Taiteen hyödyntämisestä ja sen vaikutuksista perinteisten taideinstituutioiden ulkopuolella on alettu puhua enenevässä määrin. Vakavasti otettava tutkimus taiteen käytöstä ei-taiteellisten alojen organisaatioissa on ollut ...