Työterveyslaitos - Selaus asiasanan mukaan "johtaminen"
Viitteet 1-20 / 21
-
Dialoginen johtaminen innovatiivisuuden tekijänä
(Työterveyslaitos, 2012)Dialogisen johtamisen periaatteina ovat arvostava vuorovaikutus, kuuntelu sekä osapuolten tasavertainen osallistuminen toiminnan kehittämiseen. -
Innostava esimies: Inspistä! Esimiehelle työkirja
(Työterveyslaitos, 2015)Tämä työkirja syntyi Innostuksen spiraali (INSPI) -tutkimus- ja kehittämishankkeen tuotoksena. Hankkeessa selvitettiin, miten samanaikaisesti voidaan edistää sekä työntekijöiden työhyvinvointia, työn imua, että työpaikan ... -
Johda tuottavasti – Opas työhyvinvoinnin ja tuottavuuden lisäämiseksi esimiestyön keinoin
(Työterveyslaitos, 2015)Johda tuottavasti on käytännönläheinen tietopaketti esimiestyöhön. Opas tarjoaa myönteisiä esimerkkejä ja kokemuksia työhyvinvoinnin johtamisesta työpaikalla, koska niillä on havaittu olevan suuri merkitys työpaikan menestymiseen. -
Johdetaan työkykyä mikroyrityksissä : Mikroyritykset työkyvyn johtamista kehittämässä - Tutkimus työkykyjohtamisen käytännöistä
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2022)Alle 10 henkilöä työllistävien mikroyritysten työturvallisuuden, työterveyden ja työkyvyn ylläpitämiseen ja kehittämiseen liittyy haasteita kuten yritysten niukat osaamis-, aika- ja taloudelliset resurssit. Mikroyritysten ... -
Johtotähti : Työntekijälähtöisen kulttuurin luotsaajan opas
(Työterveyslaitos, 2017)Tämä opas on johtotähti niille, jotka tavoittelevat menestystä ja ketteryyttä ihmisten johtamisen kautta. Opas painottaa ihmisten kohtaamista ja luottamusta työarjessa paitsi menestyksekkään työntekijälähtöisen ... -
Katkaise kiusaamisen kierre : Epäasiallisen kohtelun nollatoleranssin vahvistaminen työpaikalla
(Työterveyslaitos, 28.11.2016)Epäasiallinen kohtelu ja kiusaaminen ovat kielteinen työelämän ilmiö, joka parin vuosikymmenen tutkimus-, työsuojelu- ja kehittämistyöstä huolimatta yhä piinaa suomalaisia työpaikkoja. Esimiehet kysyvät toistuvasti, miten ... -
Kohti innostuksen spiraaleja
(Työterveyslaitos, 2012)Innostuksen Spiraali – Innostavat ja menestyvät työyhteisöt tutkimus- ja kehittämishanke on ensimmäinen suomalainen positiivisen työ- ja organisaatiopsykologian näkökulmasta toteutettu hanke, johon osallistuu kymmeniä ... -
Kohti yhteinäisiä henkilöstövoimavarojen johtamiskäytäntöjä : Opas johtamiskäytäntöjen arvioimiseksi ja kehittämiseksi turvallisuuskriittisessä organisaatiossa
(Työterveyslaitos, 2014)Tässä oppaassa esitetyn arviointimallin tavoitteena on arvioida organisaation henkilöstövoimavarojen johtamisen nykytilaa ja tunnistaa kehittämisen kohteet. Oppaan ensimmäinen osa auttaa sinua pohtimaan oman organisaatiosi ... -
Kohti yhtenäisiä henkilöstövoimavarojen johtamiskäytäntöjä : Opas johtamiskäytäntöjen arvioimiseksi ja kehittämiseksi turvallisuuskriittisessä organisaatiossa
(Työterveyslaitos, 2014)Tässä oppaassa esitetyn arviointimallin tavoitteena on arvioida organisaation henkilöstövoimavarojen johtamisen nykytilaa ja tunnistaa kehittämisen kohteet. -
Kohti yhtenäisiä henkilöstövoimavarojen johtamiskäytäntöjä : Sosiaali- ja terveysalan organisaatioille LIITE
(Työterveyslaitos, 2016)Tämä liite on suunnattu sosiaali- ja terveysalan organisaatioiden henkilöstövoimavarojen johtamisen arvioimiseksi. Alkuperäinen arviointimalli on kehitetty osana Työterveyslaitoksen ja Aalto-yliopiston toteuttamaan ... -
Kuntamuutoksen tekijät : Espoon vanhusten palvelujen kotihoidon esimiesten muutostuki -kehittämishankkeen loppuraportti
(Työterveyslaitos, 2013)Vanhusten palveluihin kohdistuu nyt ja tulevaisuudessa isoja haasteita, kun väestö ikääntyy ja kotihoidon tarve kasvaa. Miten tehdä palveluja tehokkaammin ja hyödyntää uutta teknologiaa palvelutapahtumien raportoinnissa? ... -
Maahanmuuttajan onnistuminen työssä : Tutkimus työssä käyvistä venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisista Suomessa
(Työterveyslaitos, 2013)Vuosina 2010–2013 toteutetussa Maahanmuuttajan onnistuminen työssä -tutkimushankkeessa selvitettiin venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisten maahanmuuttajien työssä onnistumista, ja tutkimukseen osallistui yhteensä 610 ... -
Mielekäs organisaatiomuutos -kyselyn menetelmäkäsikirja
(Työterveyslaitos, 2013)Käsikirjassa esitellyn kyselyn tarkoituksena on selvittää organisaatiomuutoksen ja sen toteutuksen vaikutusta henkilöstön hyvinvointiin, työn haasteisiin ja yrityksen voimavaroihin. Ajatuksena on, että näitä kolmea tekijää ... -
Mitä voimme oppia ICT-alan yrityksiltä. MEADOW-julkaisu. Helsinki: TYÖ2030-ohjelma.
(Työterveyslaitos, 2023)ICT-alaa voi pitää Suomessa edelläkävijänä uusien johtamisen ja työnteon tapojen kokeilijana ja kehittäjänä. Alan yrityksillä on monipuolisia verkostoja, niiden sisäinen yhteistyö on aktiivista ja ne uskovat vahvasti ... -
Muutosten lähteillä – siltoja uuteen työhön : Tutkimus- ja kehittämishankkeen tuloksia
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2019)Yhteiset työtilat ja monitilatoimistot ovat aikamme työkulttuurin trendi. Työtilat ovat muuttuneet avoimiksi kohtaamispaikoiksi. Yritysten yhteenmuuttoja perustellaan synergiaeduilla. Niitä ovat kustannushyödyt, verkostoitumisen ... -
Oppimisen johtaminen : Teoreettinen katsaus klassikoihin ja uudempiin malleihin. TYÖ2030 - Työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma
(Työterveyslaitos, 2022)Jatkuvan oppimisen ja sen johtamisen merkitys organisaatioissa on korostunut jatkuvasti viimeisen kolmenkymmenen vuoden ajan. Muutosvauhdin jatkuva nopeutuminen ja toimintaympäristöjen muuntuminen kompleksisimmaksi vaikuttavat ... -
Rajoja rikkova työ : kohti sujuvia toimintakäytäntöjä verkostoituvassa ja lohkoutuvassa työssä
(Työterveyslaitos, 2015)TYÖELÄMÄSSÄ RIKOTAAN MONENLAISIA RAJOJA organisaation sisällä ja ulkopuolella: vanhat rakenteet ja toimintamallit muuttuvat. Arkipäivän johtajaa, esimiestä ja työyhteisöä ei voi enää päätellä virallisesta organisaatiorakenteesta. ... -
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
(Työterveyslaitos, 2014)Määritelmämme mukaan strateginen hyvinvointi on se osa työhyvinvointia, joka tukee organisaation varsinaisen toiminnan tuloksellisuutta. Yrityksissä tämä tarkoittaa liiketoiminnan kannattavuutta, julkisella sektorilla ... -
Strategisen hyvinvoinnin tila Suomessa 2012
(Pohjola Terveys Oy, 2012)Strateginen hyvinvointi (SH) on se osa henkilöstön hyvinvointia, jolla on merkitystä organisaation tuloksellisuuden kannalta. Strategisen hyvinvoinnin johtaminen (SHJ) kattaa kaikki ne yrityksen tai muun organisaation ... -
Työhyvinvointi ja osaaminen palvelualoilla
Tietoa työstä (Työterveyslaitos, 2023)Työhyvinvointi ja osaaminen palvelualoilla -tutkimus tarjoaa katsauksen yksityisten palvelualojen työhön. Se kartoittaa työhyvinvoinnin ja osaamisen nykytilaa, palvelualojen ammattilaisuuteen liitettyjä merkityksiä eri ...
