Haku
Viitteet 1-10 / 45
Kohti yhtenäisiä henkilöstövoimavarojen johtamiskäytäntöjä : Opas johtamiskäytäntöjen arvioimiseksi ja kehittämiseksi turvallisuuskriittisessä organisaatiossa
(Työterveyslaitos, 2014)
Tässä oppaassa esitetyn arviointimallin tavoitteena on arvioida organisaation henkilöstövoimavarojen johtamisen nykytilaa ja tunnistaa kehittämisen kohteet.
Terveystarkastuskäytännöt suomalaisessa työterveyshuollossa
(Työterveyslaitos, 2014)
Tutkimuksessa selvitettiin terveystarkastusten sisältöjä, käytettyjä ohjausmenetelmiä, vaikutuksia, terveystarkastusten merkitystä ja kehittämistarpeita. Tutkimusraportti on suunnattu työterveyshuollon ammattihenkilöille ...
Ikäjohtaminen Euroopassa: näkemykset parhaista ikäjohtamiskäytännöistä EU27-maissa
(Työterveyslaitos, 2014)
Eurooppalaisilla työpaikoilla toteutetaan ikäjohtamista monilla eri tavoilla. Raportti analysoi ikäjohtamisen kehittymistä ja erilaisia ilmenemismuotoja Euroopassa. Raportin käytännöllinen ja kehittävä ote auttaa ...
Patientförflyttning : En skicklig vårdare aktiverar och hjälper
(Työterveyslaitos, 2014)
Att assistera patienter är en väsentlig del av vårdarbetet. Patientförflyttningar i vård- och omsorgsarbetet kräver ofta betydande fysisk ansträngning av personalen. Ansträngningen kan vara så stor att den överbelastar ...
Terävät instrumentit terveydenhuollossa : Ehkäise pisto- ja viiltotapaturma tehokkaasti
(Työterveyslaitos, 2014)
Terävän instrumentin aiheuttama pisto- tai viiltotapaturma on yksi tyypillisimmistä työtapaturmista terveydenhuoltoalalla. Suomessa arvioidaan tapahtuvan vuodessa noin sata verialtistumistapaturmaa tuhatta terveydenhuoltoalan ...
Esikartoitus uraanialtistumisesta uraanipitoisten malmien louhinnassa ja tuotannossa
(Työterveyslaitos, 2014)
Tämä yhteenveto koostuu kahdesta osasta: työperäisen altistumisen ja terveysriskin arviointiosasta ja ympäristövaikutusten arviointiosasta.
"It was like hard job": Esiselvitys Suomeen turvapaikanhakijoina saapuneiden työntekijöiden työoloista ja työkyvystä
(Työterveyslaitos, 2014)
Turvapaikanhakijat ovat motivoituneita työntekijöitä, joiden asenne työtä kohtaan on hyvin myönteinen. Heillä on kuitenkin muuta työssäkäyvää väestöä enemmän pulmia työoloissa sekä havaittuja perehdyttämisen puutteita. He ...
Riskinarviointi ja työpaikkaselvitys: pienen yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyön tuloksena
(Työterveyslaitos, 2014)
Työterveyshuollon ja yritysten nykyistä tehokkaampi yhteistyö nähdään edellytyksenä työolojen ja työyhteisön kehittämiselle. Kuvaamme tässä tutkimuksessa pienten yritysten edustajien ja työterveyshuollon kokemuksia ...
Työhyvinvointia edistävien toimintatapojen implementointi työpaikalla – esimerkkinä AHA-toimintatapa
(Työterveyslaitos, 2014)
Yhteisöllisellä päihdehaittojen ehkäisyllä tarkoitetaan koko työyhteisöön suunnattavaa toimintaa, jonka tavoitteena on vähentää päihdehaittoja työpaikalla. Työpaikan yhteisillä normeilla ja johdonmukaisilla käytännöillä ...
Esimiehenä kaupan alalla
(Työterveyslaitos, 2014)
Opas jakaa tietoa ja kokemuksia kaupan alan esimiestyön voimavaroista ja vaatimuksista sekä näihin liittyvistä ratkaisuista. Opasta voi myös käyttää keskustelunherättäjänä kaupan alan keskustelu- ja koulutustilaisuuksissa. ...