Haku

Julkaisussa esiteltävä Kestävän työn konsepti on luotu osana Työsuojelurahaston tukemaa Löytyykö työstä koherenssia? -tutkimushanketta (2008–2010). Hankkeessa pyrittiin selvittämään erityisesti sitä, missä määrin meneillään ...

Tiedämme, että työ muuttuu jatkuvasti – sekä organisaatiossa suunniteltujen uudistusten että hitaasti hiipivien muutoskulkujen myötä. Harvoin kuitenkaan työyhteisöissä on liikaa aikaa ja keinoja pysähtyä yhdessä kokoamaan ...

Ammatillisessa koulutuksessa oppilaitoksen ja työpaikan välinen yhteistyö on avain onnistuneeseen oppimiseen. Työpaikalla ja oppilaitoksessa tapahtuva oppiminen täydentävät toisiaan. Uudista yhteistyötä! -työkirja tarjoaa ...

Työterveyshuolto Suomessa vuonna 2010 –katsaus kertoo, kuinka valtakunnallinen työterveyshuoltojärjestelmä on kehittynyt. Selvitys on tehty sosiaali- ja terveysministeriön välineeksi seurata työterveysyksiköiden ...

Lapin alueella toteutettiin vuosien 2013–2015 aikana maakunnallinen työterveyshuollon kehittämishanke Lapponia-Seitti. Hankkeessa oli osallistujia 17 Lapin kunnasta ja työterveysyksiköstä. Hankkeen tarkoituksena oli ...

Uudenlaista kehittämiskulttuuria julkisen sektorin työpaikoille -hankkeessa toteutettiin Työterveyslaitoksen Terveyttä edistävän työpaikan kriteeristö -prosessi TEDI. Sen tavoitteena on edistää työhyvinvointia voimavara- ...

Tämä työkirja syntyi Innostuksen spiraali (INSPI) -tutkimus- ja kehittämishankkeen tuotoksena. Hankkeessa selvitettiin, miten samanaikaisesti voidaan edistää sekä työntekijöiden työhyvinvointia, työn imua, että työpaikan ...

Modernin työn määrä lisääntyy maailmassa nykyisin huikeaa vauhtia kehittyvien maiden väestön hakeutuessa laajalla rintamalla uudenlaisten toimeentulolähteiden pariin. Tämä kehitys on ylittämässä ihmiskunnan taloudellisten ...

1. Innovaatiot ovat yritysten ja koko kansantalouden näkökulmasta tärkeä kasvu- ja kilpailutekijä. a. Yhteiskunnallisessa keskustelussa suomalaisten yritysten innovaatioaktiivisuuden on pelätty vähenevän tutkimus- ja ...

Työnantajat kokevat tärkeimmiksi osaamisen kehittämisen keinoiksi vertaisoppimisen työkaverilta toiselle, esihenkilön ja alaisen väliset kehityskeskustelut sekä henkilöstön osallistumisen toiminnan, tuotteiden ja palveluiden ...