Haku
Viitteet 11-16 / 16
Innostava esimies: Inspistä! Esimiehelle työkirja
(Työterveyslaitos, 2015)
Tämä työkirja syntyi Innostuksen spiraali (INSPI) -tutkimus- ja kehittämishankkeen tuotoksena. Hankkeessa selvitettiin, miten samanaikaisesti voidaan edistää sekä työntekijöiden työhyvinvointia, työn imua, että työpaikan ...
Organisaatiomuutos esimiehen näkökulmasta
(Työterveyslaitos, 2013)
Oppaaseen on koottu hankkeen www-sivuilla erityisesti esimiehiä koskettava materiaali. Sivuston sisältöä on täydennetty hyödyntämällä muuta aiheeseen liittyvää tutkimusta ja käytännön kokemuksia.
Organisaatiomuutos työntekijän näkökulmasta
(Työterveyslaitos, 2013)
Oppaaseen on koottu hankkeen www-sivuilla erityisesti työntekijöitä ja työryhmiä koskettava materiaali. Sivuston sisältöä on täydennetty hyödyntämällä muuta aiheeseen liittyvää tutkimusta ja käytännön kokemuksia.
Value of Safety (VALOSA) : Final report
(Finnish Institute of Occupational Health, 2018-04)
Many companies describe safety as their top priority, but does that mean
that safety is a value for them? Values are more stable and can be expected
to have a more sustainable impact on safety than safety as “just a ...
Exploring the link between restructuring and employee well-being
(Työterveyslaitos, 2011)
Restructuring is a permanent feature in our economy. Anyone working in the current job market will sooner or later experience restructuring in some form. We know that restructuring can have a profound effect on the ...
Työhyvinvointi paremmaksi: Keinoja työhyvinvoinnin ja työterveyden kehittämiseksi suomalaisilla työpaikoilla
(Työterveyslaitos, 2016)
Työhyvinvointi tarkoittaa, että työ on mielekästä ja sujuvaa turvallisessa, terveyttä edistävässä sekä työuraa tukevassa työympäristössä ja työyhteisössä. Työelämä muuttuu nopeaan tahtiin ja sen mukana muuttuvat työhyvinvoinnin ...