Haku
Viitteet 31-40 / 87
Työkykyjohtaminen - johdettua yhdessä tekemistä : Tapaustutkimus käytännön johtamismenettelyistä ja taloudellisesta vaikuttavuudesta kunnallisessa liikelaitoksessa
(Työterveyslaitos, 2014)
Suomessa pidetään kestävyysvajetta eräänä polttavimmista ongelmista. Siihen haetaan ratkaisuja työuria pidentämällä. Mikä vaikutus tähän voisi olla työpaikan työhyvinvointitekijöillä ja työkykyjohtamisella. Uudistuva ...
Yhteistyöllä tulosta työkykyjohtamisessa: Moniaineisto- ja monimenetelmätutkimus
(Työterveyslaitos, 2017)
Yritysten toimintatavat ja työkyvyttömyyden ehkäisyyn käytetty rahallinen ja inhimillinen panostus vaihtelevat paljon. Osassa tutkimuksia on osoitettu työkyvyttömyyskustannusten laskevan, mutta mitkä toimet tuottavat ...
Pienyritysten kehittäminen ja työhyvinvointi: esitutkimuksen raportti
(Työterveyslaitos, 2015)
Tässä esitutkimuksessa on kiinnitetty huomiota siihen, mitä yleisesti tiedetään työhyvin-
voinnin toteutumisesta pienissä yrityksissä ja mikroyrityksissä. Tutkimuksen perusteella
voidaan todeta, että pienten yritysten ...
Nuorten työntekijöiden sosialisaatio työpaikoilla: Sosiaalisten suhteiden, hyvinvoinnin ja perehdytyksen merkitys
(Työterveyslaitos, 2011)
Tässä tutkimusraportissa tarkastelemme ensinnäkin miten uusien
työntekijöiden esimies- ja verkostosuhteet ovat yhteydessä heidän työtehtävissä
suoriutumiseen sekä työryhmän ja työyhteisön jäsenenä toimimiseen. ...
Maatalousyrittäjien koettu työkyky ja työssä jatkamisajatukset
(Työterveyslaitos, 2017)
Suomalainen maatalous on muuttunut voimakkaasti viime vuosikymmenien aikana ja muutos jatkuu. Maatilojen ja maatalousyrittäjien määrä vähenee, keskimääräinen peltoala kasvaa ja kasvinviljelytilojen osuus suhteessa ...
Organisaatiomuutos henkilöstöhallinnon näkökulmasta
(Työterveyslaitos, 2013)
Oppaaseen on koottu hankkeen www-sivuilla erityisesti henkilöstöhallinnon asiantuntijoita koskettava materiaali. Sivuston sisältöä on täydennetty hyödyntämällä muuta aiheeseen liittyvää tutkimusta ja käytännön kokemuksia.
Työpaikat terveyserojen kaventajina
(Työterveyslaitos, 2012)
Terveyserojen kaventaminen on ollut terveyspolitiikan keskeinen tavoite pitkään, mutta silti ne jatkavat kasvuaan. Työpaikoilla on omalta osaltaan mahdollisuus vaikuttaa väestön terveyteen ja hyvinvointiin. Työpaikan ...
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen -esimiesvalmennus
(Työterveyslaitos, 2018)
Työn ja muun elämän yhteensovittaminen -esimiesvalmennus on yhdeksän tunnin valmennusohjelma, jonka tavoitteena on parantaa esimiesten osaamista ja valmiuksia tukea henkilöstön työn ja muun elämän yhteensovittamista omalla ...
Työuupumuksesta työn imuun : työhyvinvointitutkimuksen ytimessä ja reuna-alueilla
(Työterveyslaitos, 2004)
Onko työuupumus todella työperäistä, vai ovatko yksityiselämän kriisit ja persoonallisuustekijät keskeisempiä työuupumuksen kehittymisessä? Miten työuupumus kehittyy voimavarojen menettämisen kierteeksi? Kuinka työuran ...
Kognitiivisen ergonomian parantaminen hoitotyössä : Satakunnan sairaanhoitopiirin kehittämishanke
(Työterveyslaitos, 2018-04)
Hoitotyön luonne on muuttunut yhä enemmän aivotyöksi, jossa tiedolla työskentely ja työn kognitiiviset eli tiedonkäsittelyn vaatimukset ovat kasvaneet voimakkaasti. Hoitotyössä on paljon myös keskeytyksiä ja useita ...