Haku
Viitteet 1-5 / 5
Työhyvinvointia edistävien toimintatapojen implementointi työpaikalla – esimerkkinä AHA-toimintatapa
(Työterveyslaitos, 2014)
Yhteisöllisellä päihdehaittojen ehkäisyllä tarkoitetaan koko työyhteisöön suunnattavaa toimintaa, jonka tavoitteena on vähentää päihdehaittoja työpaikalla. Työpaikan yhteisillä normeilla ja johdonmukaisilla käytännöillä ...
Esimiehenä kaupan alalla
(Työterveyslaitos, 2014)
Opas jakaa tietoa ja kokemuksia kaupan alan esimiestyön voimavaroista ja vaatimuksista sekä näihin liittyvistä ratkaisuista. Opasta voi myös käyttää keskustelunherättäjänä kaupan alan keskustelu- ja koulutustilaisuuksissa. ...
Työkykyjohtaminen - johdettua yhdessä tekemistä : Tapaustutkimus käytännön johtamismenettelyistä ja taloudellisesta vaikuttavuudesta kunnallisessa liikelaitoksessa
(Työterveyslaitos, 2014)
Suomessa pidetään kestävyysvajetta eräänä polttavimmista ongelmista. Siihen haetaan ratkaisuja työuria pidentämällä. Mikä vaikutus tähän voisi olla työpaikan työhyvinvointitekijöillä ja työkykyjohtamisella. Uudistuva ...
Kuorma kevenee yhteistyöllä : Postinjakajien työn kuormitustekijät ja työntekijöiden kuormittuneisuus
(Työterveyslaitos, 2014)
Itellan ja Työterveyslaitoksen yhteisessä Kuorma-hankkeessa 2011–2013 kartoitettiin kokonaisvaltaisesti postinjakajien ja varhaisjakajien työn kuormitustekijöitä ja työntekijöiden kuormittuneisuutta.
Strategisen hyvinvoinnin johtaminen Suomessa 2014
(Työterveyslaitos, 2014)
Määritelmämme mukaan strateginen hyvinvointi on se osa
työhyvinvointia, joka tukee organisaation varsinaisen toiminnan
tuloksellisuutta. Yrityksissä tämä tarkoittaa liiketoiminnan
kannattavuutta, julkisella sektorilla ...