Haku
Viitteet 1-6 / 6
Company-level determinants of disability retirement : a multilevel study of Finnish private sector workplaces
(Oxford University Press, 2019-04-23)
Background
We examined whether the risk for disability retirement varies between companies over and above the individual-level characteristics of their employees and which company-level characteristics are associated with ...
Labor market position after a rejection of a disability pension application: a register-based cohort study
(Taylor & Francis, 2017-08-17)
Purpose: To study labor market positions of rejected disability pension applicants and to examine which characteristics predict ending up in these positions after the rejection.
Methods: Nationwide Finnish register data ...
Individual- and company-level predictors of receiving vocational rehabilitation: a multilevel study of Finnish private sector workplaces
(Springer, 2019-12-18)
Purpose: The aim of this study was to examine the magnitude of company-level variation in vocational rehabilitation (VR) and to determine which individual- and company-level characteristics are associated with receiving ...
Työnantajien näkemyksiä eläkeiästä ja työurien pidentämisestä : Työnantajatutkimusten tuloksia vuosilta 2004, 2011 ja 2021
(Eläketurvakeskus, 2022-02-28)
Tutkimuksessa tarkastellaan työnantajien mielipiteitä vanhuuseläkkeen ikärajoista, työurien pidentämisestä ja varttuneiden työntekijöiden palkkaamisesta. Tutkimus perustuu yksityisen ja julkisen sektorin työnantajille ...
Työnantajien mielikuvat yli 55-vuotiaista työntekijöistä, tuki työurien jatkumiselle ja esteet palkkaamiselle
(Eläketurvakeskus, 2022-09-29)
Tutkimuksessa tarkastellaan työnantajien käsityksiä yli 55-vuotiaista työntekijöinä, millaisiin toimenpiteisiin työnantajat olisivat valmiita työurien tukemiseksi sekä millaisia esteitä he näkevät yli 55-vuotiaan palkkaamiselle. ...
Labour shortages and employer preferences in retaining and recruiting older workers
(Emerald, 2023-11-29)
Purpose – This article investigates whether employers are more likely to employ older workers when faced with a shortage of qualified labour. Furthermore, it analyses whether in such cases age stereotypes moderate employers’ ...