Työyhteisö, jaksaminen ja eläkeajatukset

Abstract

Hyvä yrityskulttuuri ja sen mukainen ikäpolitiikka lisäävät ikääntyvien työssä viihtymistä ja halua jatkaa työelämässä. Työntekijöiden halu siirtyä varhaiseläkkeelle vähenee, kun työpaikalla on henkilökuntaa tukeva, rohkaiseva ja avoin ilmapiiri.

Tutkimuksessa tarkastellaan työpaikkojen yrityskulttuuria, ikäpolitiikkaa ja eräitä työelämän laatuun liittyviä seikkoja ja niiden yhteyksiä työssä viihtyvyyteen, eläkeajatuksiin sekä stressiin ja uupumukseen.