Katkaise kiusaamisen kierre : Epäasiallisen kohtelun nollatoleranssin vahvistaminen työpaikalla
Vartia, Maarit; Olin, Nina; Kalavainen, Susanna; Joki, Marjut; Pahkin, Krista (2016-11-28)
Vartia, Maarit
Olin, Nina
Kalavainen, Susanna
Joki, Marjut
Pahkin, Krista
Työterveyslaitos
28.11.2016
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-261-679-1
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-261-679-1
Tiivistelmä
Epäasiallinen kohtelu ja kiusaaminen ovat kielteinen työelämän ilmiö, joka parin vuosikymmenen tutkimus-, työsuojelu- ja kehittämistyöstä huolimatta yhä piinaa suomalaisia työpaikkoja. Esimiehet kysyvät toistuvasti, miten työpaikan keinoin vähennettäisiin kiusaamisen riskejä ja
koettua kiusaamista.Sopuisa työyhteisö -hankkeen tavoitteena oli työpaikka, jossa kukaan ei hyväksy epäasiallista ja kiusaavaa käyttäytymistä. Hankkeessa työsken-neltiin organisaatioiden, esimiesten ja työyksiköiden kanssa kiusaa-
misen nollatoleranssin, uudenlaisten toiminta- ja ajattelutavan ja ja myönteisen käyttäytymisen edistämiseksi työpaikalla.Tämä raportti kuvaa kuusi askelta matkalla kohti epäasiallisen käyttäytymisen ja työpaikkakiusaamisen nollatoleranssia. Niiden avulla jokaisen työpaikan on mahdollista edetä kiusaamisen ehkäisemisen ja vähentämisen polulla.
koettua kiusaamista.Sopuisa työyhteisö -hankkeen tavoitteena oli työpaikka, jossa kukaan ei hyväksy epäasiallista ja kiusaavaa käyttäytymistä. Hankkeessa työsken-neltiin organisaatioiden, esimiesten ja työyksiköiden kanssa kiusaa-
misen nollatoleranssin, uudenlaisten toiminta- ja ajattelutavan ja ja myönteisen käyttäytymisen edistämiseksi työpaikalla.Tämä raportti kuvaa kuusi askelta matkalla kohti epäasiallisen käyttäytymisen ja työpaikkakiusaamisen nollatoleranssia. Niiden avulla jokaisen työpaikan on mahdollista edetä kiusaamisen ehkäisemisen ja vähentämisen polulla.
Kokoelmat
- Kirjat [551]