Sosiaaliset verkostot ja työurien pidentäminen

Abstract

Väestön ikääntymisen myötä tarve työurien pidentämiselle on kasvanut. Tämän tavoitteen saavuttamiseksi on välttämätöntä tunnistaa monipuolisesti ne tekijät, jotka yhtäältä ehkäisevät ennenaikaista työkyvyttömyyttä ja toisaalta edesauttavat työelämässä jatkamista varsinaiseen eläkeikään asti ja sen jälkeen. Tässä tutkimuksessa tuotettiin uutta, pitkittäisasetelmaan pohjautuvaa tietoa sosiaalisiin verkostoihin liittyvien tekijöiden ja työuran pituuden välisistä suhteista sekä tarkasteltiin millainen merkitys eläköitymisellä on sosiaalisissa verkostoissa mahdollisesti tapahtuviin muutoksiin. Hankkeen tulokset korostavat sosiaalisten suhteiden ja sosiaalisen aktiivisuuden merkitystä ikääntyvien työntekijöiden työkyvyn ja työssä jatkamisen kannalta. Sosiaalisen hyvinvoinnin ylläpitämisen ja vahvistamisen tulisikin olla keskeisiä tavoitteita työkyvyn tukemisessa kaikissa työuran vaiheissa, mutta erityisesti työuran loppuvaiheessa.