Hyppää sisältöön
Näytä viite 
  •   Etusivu
  • Työterveyslaitos
  • Kirjat
  • Näytä viite
  •   Etusivu
  • Työterveyslaitos
  • Kirjat
  • Näytä viite
Julkarin haku- ja käyttöohje
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • På svenska
  • In English
  • Kirjaudu
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Ratkaisukeskeinen työyhteisösovittelu

Järvinen, Inga; Luhtaniemi, Tuula (2013)

Refworks
 
Avaa tiedosto
TTL_978-952-261-068-3.pdf (5.575Mt)
Lataukset: 


Järvinen, Inga
Luhtaniemi, Tuula
Editori
Karhula, Anna-Liisa
Työterveyslaitos
2013
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:9789522610683
Tiivistelmä
Laki velvoittaa työnantajan tarttumaan työyhteisön ristiriitoihin. Ratkaisemattoman ristiriidan hinta voi olla työntekijöiden hyvinvoinnin hiipuminen, joka aiheuttaa sairauspoissaoloja, ennenaikaisia eläköitymisiä ja tuottavuuden laskua.
Kirjassa esitellään organisaation sisäinen ratkaisukeskeinen sovittelumenetelmä. Sovitteluprosessin kulku ja sitä ohjaavien henkilöiden toiminta kuvataan aina sovittelun aloittamisesta sopimuksen saavuttamiseen saakka. Lisäksi tarkastellaan työyhteisösovittelun edellytyksiä ja riskejä.
Ratkaisukeskeisestä sovittelumallista on hyviä kokemuksia. Mallin käyttämisestä hyötyvät kaikki, jotka joutuvat ratkomaan työelämän ristiriitoja.
Kokoelmat
  • Kirjat [490]
tietopalvelu@thl.fiSaavutettavuusseloste
 

 

Selaa kokoelmaa

JulkaisuajatTekijätNimekkeetAsiasanatSivukartta

Aineistojen tallentajille

Kirjaudu sisäänRekisteröidy tallentajaksi
tietopalvelu@thl.fiSaavutettavuusseloste